疫情期间用人单位擅自降低员工工资是否合法呢？

新冠肺炎疫情具有连锁性的影响，而大部分企业基本都难以幸免，或多或少都会受到影响。受疫情影响，企业经营也遭遇了瓶颈，因为经营困难很多企业采用了降薪的方式，让员工生活水平一下子缩水。那么，疫情期间用人单位擅自降低员工工资是否合法呢?用人单位可以降低员工工资的合法情形有哪些呢?

疫情期间用人单位擅自降低员工工资是否合法呢?

劳动者与公司签订《劳动合同》，其中的工作内容和工作地点、以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常会在《劳动合同》、员工手册等其他规章制度中约定“变薪变岗制度”。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

什么情况下用人单位可以降低员工工资呢?

合法的调岗降薪有三个必备的条件

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;

2、向劳动者进行了权利义务的告知;

3、双方有过变更工作岗位的合意。

只有同时符合以上三个条件，才是合法的调岗降薪。

依照法律的规定，以下四种情况属于正当理由：

1、劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作;

2、劳动者不能胜任原工作;

3、工伤事故发生后，不适合再在原岗位工作的。

4、用人单位与劳动者在劳动合同中进行了明确的约定，用人单位有权利按照约定为劳动者调整工作岗位。

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