今年五一连休5天的具体时间，关于五一小长假劳动者应知道的法律知识

【今年五一连休5天】马上又是一年一次的五一小长假，想必各位朋友早就制定好了自己的出游计划了，现在疫情期间一定要注意防护。北京率先公布了今年“五一”的放假安排。根据国务院办公厅通知精神，今年“五一”连休5天。从5月1号至5月5号，4月26号、5月9号这两天要上班。也就是说，五一劳动节前后两个星期的周末各少休一天，前加后凑，拼出了近十年来最长的五一假期。

网友热评：

1.如果出京回来还需要隔离的话，先不要放假了，我要上班，攒到端午再放吧。

2.主要是北京隔离十四天的政策，就不可以回家，不能回家也就只能选择上班了。

3.今年就算放五天也出不去，还不如老老实实按日子来，不要调休，调休很累。

4.受疫情影响，今年我们这行业太受影响了，我五一估计不止休五天哦，要放长假了。

5.怎么感觉今年一直在放假呢，在家待着好憋屈，我想去看祖国大好河山，什么时候能取消隔离。

今日学法：

五一小长假，不少小伙伴都准备在假期好好休息或者外出游玩，但是有没有被老板一个电话叫回去加班的呢，还存在一部分人，在他们眼里根本没有什么假期可言，要是不上班，就没有工资，这是一个很现实的问题，而且他们会在放假这天更忙，更累，更辛苦。下面是关于五一小长假劳动者应知道的法律知识。

1、劳动节休假期间单位会给我们发工资吗？

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2、如果劳动节单位让我们加班怎么办？

《劳动法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、单位不给我们发加班费怎么办？

《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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