2020年全国最低工资标准公布 法定最低工资标准如何计算？

【全国最低工资标准】由于疫情的爆发，除了对餐饮，旅游行业影响较大之外，其他企业也或多或少的受到一定影响，不少企业面临停工停产的问题。而对于停工停产的企业，员工的工资发放成了一大问题，因此对于疫情期间工资发放问题，人社部此前发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，4月26日，人力资源和社会保障部发布全国各地区月最低工资标准情况和小时最低工资标准情况。数据显示，截至今年3月底，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份第一档月最低工资标准超过2000元。

从上述数据来分析，到今年三月底为止，目前已经有6省的最低工资标准超过2000元。而我国法律规定的最低工资标准都包括哪些？最低工资标准如何计算呢？

法定最低工资包括那几部分？

按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

（1）计时工资;（2）计件工资（包括计件超额工资）;（3）奖金;（4）津贴和补贴;（5）加班加点工资;（6）特殊情况下支付的工资。

其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。

从理论上来看，按照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工资的组成部分之外。

最低工资一般怎么算？

确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：　M=f（C、S、A、U、E、a）；M 最低工资标准;C 城镇居民人均生活费用;S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金;A 职工平均工资;U 失业率;E 经济发展水平;a 调整因素。通用法

律师提醒：提高最低工资标准，不仅有利于稳定就业岗位、维护劳动者合法权益，更有利于保护低收入者共享经济社会发展成果。然而受疫情影响的缘故，各地应根据实际情况，稳妥慎重调整最低工资标准。同时，广大劳动者和失业人员要增强法律意识，维护自身权益。对于劳动者提供正常劳动，用人单位不执行最低工资标准的行为，可通过工会或向当地人力资源社会保障行政部门投诉。

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