马云将从软银董事会辞职 自动辞职可以获得劳动赔偿吗?

【马云将从软银董事会辞职】随着年龄的增长和精力的衰减，大部分企业的领导人会在适当的时机选择退休，然后去做一些自己喜欢的事情，2019年阿里巴巴的董事局主席马云也宣布了正式退休，在当时引起了不少人的关注和羡慕。近日，又有媒体报道，马云已从软银辞职，退出董事会。

根据相关资料显示：马云已经正式退出了软银董事会，软银表示将会在下月召开的年度股东大会上，向董事会提交三名新成员的任命，其中包括集团现任的CFO。另外关于马云辞职的原因，软银集团并未给出说明，据分析可能和他的退休计划有关。在去年9月份，马云正式辞任阿里巴巴董事局主席，由张勇接任，宣布正式退休，此后很少出现在公司的活动中，包括去年的天猫双11活动晚会，都没看到马云的身影。

法律延伸阅读：自动辞职可以获得劳动赔偿吗?

日常生活中，很多用人单位为了避免承担解除劳动合同的补偿金，会设法让劳动者主动辞职，有的时候会采取不合乎法律的手段，以为这样就万事大吉了。其实不然，如果用人单位在解除劳动合同时，被证明使用了非法手段，即使劳动者主动提出的终止劳动合同，用人单位也需要承担经济补偿，甚至会因为非法解约需要承担双倍的经济赔偿金。比如存在以下几种情形：

1、非法调岗降薪

按照《劳动法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的岗位，不得随意降低劳动者的报酬。但是如果劳动合同上约定了单位可根据需要调动劳动者的话，则不属于非法调岗了。

2、未依法提供福利待遇

法定的社会福利有社保，劳动待遇有单位应提供劳动者应有的劳动保护用品，应对劳动者进行必要的劳动技能培训。如果单位未依法购买社保，劳动者解除劳动合同可以得到解约补偿，还可以要求补齐社保。

3、存在非法管理条例

每个用人单位都有自己的管理条例，有该单位员工应遵守的规章制度。但是，这些规定并不是法律条例，它可能存在一些违法的条约。比如说高额的迟到罚金、旷一罚十的规定、强制性捐款甚至强令冒险作业等。这些管理规定或者作业规程可能本身就是违法的，意在剥削压榨劳动者;面对这些非法条例，劳动者可以拒绝执行，因此解除劳动合同也能依法获得经济补偿。

4、未按时足额发放工资

获得劳动报酬是每个劳动者最基本的权利，《劳动法》也明确规定了用人单位应按时、足额发放工资;不得随意拖欠、克扣劳动者的工资。对于劳动者的基本工资，加班费，约定的提成、奖金等，都是受法律保护的。劳动者如果因单位未按时足额发放工资为由解除劳动合同，单位必须支付经济补偿金;如果协商不到位，劳动者可以依法起诉，要求单位发放拖欠的应发工资并同时支付解约补偿金。

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