什么是劳动定额?劳动定额的分类有哪些?

什么是劳动定额?

劳动定额管理是提高劳动效率的重要途径。企业作为经营管理实体，追求最大经济效益是其基本职能，而影响企业经济效益的关键因素是效率，唯有生产劳动效率提高，单位产品(服务)的活劳动和物化劳动下降，企业的利润才会增加。

劳动定额现已成为企业劳动用工合同中的重要内容之一，关系到维护劳动者合法权益和企业和谐劳动关系的构建。目前，我国的所有制结构已发生了重大变化。国际资本的大举进入、民营和私营经济的长足发展，出现了新的市场化的劳动关系：雇主追求利润最大化，工人追求工资最大化和劳动消耗合理化，劳动关系的这种经济化和利益化使得雇主和员工之间的利益冲突成为必然。由于我国劳动力供给在相当长的时间内处于过剩，劳动用工形式多样化和复杂化，这种情形将长期存在下去。而导致这些事件的重要原因之一就包括我们在劳动定额标准上发生了问题，即在一定的工作时间和生产技术组织条件下，劳动者一天究竟应该付出多大的辛劳才算是合理的，才能取得基本的报酬，我们在劳动计量上必须有一个公平合理的标准。

国家、省对相关劳动定额标准有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，用人单位必须科学合理确定劳动定额，并据此确定基本计件单价和超额计件单价。基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常劳动量确定。劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

劳动定额的分类

1、时间定制

时间定额亦称工时定额，是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额，

2、产量定额

产量定额是指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额。

3、看管定额

看管定额是指对操作者(1人或1组)在同一时间内照管机器设备的合数或工作岗位数所规定的限额。

4、服务定额

服务定额是指按一定的质量要求，对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额。

5、工作定额

工作定额是指采用多种指标和方法，对各类人员完成技术性、管理型、公务性劳动所规定的限额。

6、人员定额

人员定额亦即企业企业定员、劳动定员，是指在一定的生产技术组织条件下，为了保证企业生产经营活动的正常进行，按一定素质要求，对企业各类岗位人员的配置所规定的定额。