女职工产假期间待遇是怎么样的?产假工资怎么算?

女职工产假期间待遇是怎么样的?产假工资怎么算?随着男女平等的观念越来越深入人心，用人单位的女职工也是越来越多，国家为了保障女职工的劳动权益，规定了一些只有女职工的假期，不如产假，那么女职工产假期间待遇是怎么样的?产假工资怎么算?

产假期间工资怎么算

《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

如果所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假工资应由用人单位支付。各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。

产假工资规定：

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育医疗费用;

3、计划生育手术医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有社保基金支付。

在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额。因此，若生育津贴的数额低于女职工工资的，由用人单位补足差额。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

女员工产假期间的工资由谁来给?

分两种情况，一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

1、有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。

2、没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。

《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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