劳动法规定女职工55岁还能签劳动合同吗?

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。我国劳动法明确规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，没有签订劳动合同的，如果确实存在劳动关系，劳动者的合法权益也受到法律保护。那么，女职工55岁还能签劳动合同吗?

根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老待遇时，劳动合同自动终止。

现实中，很多人到了国家规定的退休年龄，带因缴纳社保年限不够，也无法享受基本养老保险待遇，那这种情况是不是劳动合同不能终止呢?

答案当然是否定的。《劳动合同法》关于劳动合同的终止，还有一项托底条款，就是法律、行政法规规定的其他情形。而2008年9月18日国务院颁布的《劳动合同法实施条例》中明确了“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。因此到了法定退休年龄，劳动合同就终止了。

女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。

《劳动合同法》第42条规定，“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的”，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。

对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。

根据以上内容的相关的回答可以得出，根据我国法律规定，用人单位同劳动者之间应当依法签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的话，用人单位是需要对员工进行赔偿的。