女员工产假期间私自变更工作岗位和工资，应该收集哪些证据？

时间：2020-06-10 18:46:55 来源：法律投稿

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1、加班问题：强制员工国庆加班，不给加班费，这种情况违反劳动法的相关规定，建议保留好国庆出勤记录或加班证据向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求支付加班费。
2、调岗降薪问题：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，如果用人单位是生产经营需要的调岗，那么调岗需要有合理性，调整岗位的合理性需要用人单位举证。
法律对“三期”女职工也有特殊保护规定，法律对“三期”女职工重点要保护的就是劳动关系和薪资待遇。除非法定事由，单位不得因结婚、怀孕、产期、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。
若用人单位未和劳动者协商一致而单方进行调岗，建议劳动者积极与公司沟通，通过QQ、邮件、微信、短信等方式向公司提出异议并要求公司说明调岗降薪的具体原因，明确表明自己不同意调岗降薪的态度，若以后申请劳动仲裁，QQ、邮件、微信、短信等记录即是证据。

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