好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 提前14天召开股东会,不够法定的15天,股东会召集有效吗?
当事人咨询:张律师,公司董事会在11月7日通过《xx日报》通知全体股东参加股东会,会议召开时间为11月22日,这个算是提前15天通知了吗?
律师解说:按照《民法总则》第二百零一条的规定,按照年月日计算期间的,开始的当日不计入,自下一日开始计算。也就是说,按你描述的时间,只是提前了14天通知。
实践中,虽有差一天通知的股东会决议也被认定无效。不过《公司法》司法解释(四)第四条的规定:“股东请求撤销股东会决议…会议召集程序或者表决方式仅有轻微瑕疵,且对决议未产生实质影响的,人民法院不予支持。”,据我的办案经验,公司决议的程序瑕疵主要体现在提议召开会议的程序、会议召集的主体、会议通知的时间及方式等不符合法律或公司章程的规定,尤其是通知的时间。也就是说你这个股东会的召开时间有轻微瑕疵,如果并不对股东会的召集和股东会表决产生实质性的影响,但不意味着决议无效,实践中,法院是支持股东会召开有效的。
所谓实质性影响是指有没有损害公司股东的知情权、提案权,表决权等。
以上供参考。
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
怎样规避签订无固定期限劳动合同,怎样解除无固定期限劳动合同?在我们的职场中,存在一部分员工和公司对无固定期限劳动合同的解除有一定的误解,可能...
经济补偿的支付年限主要是为劳动者在本单位工作的时间,但同时还应注意以下几个问题: 1.如存在劳动者
1、法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的
不定时工作制,是一种相对于标准工时制而言的特殊工时制,指劳动者因生产特点、工作特殊和职责范围的关系无法按
工伤认定中的举证责任是如何分配的?邓益洲律师,北京德恒律师事务所,电话:13520961169(微信同号))【案情回放】张某系某有限公司合同...
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保
深圳2020年最低工资标准深圳市2020年全日制就业劳动者最低工资标准:1808元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准:16.5元/小时...
因确认劳动关系超过1年申请期,仍能认定工伤? 案情简介 丁某是日照某木材加工厂职工。2014
加载更多
更多>