好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
用人单位需支付经济补偿的法定情形如下: 一、劳动者被迫解除劳动合同的情形,用人单位需支付经济补偿。
来源:中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 劳动关系双方口头变更薪资结构,实际履行4个月后能否
劳动合同双方当事人经协商后对劳动合同中的约定内容的变更达成一致意见时,必须达成变更劳动合同的书面协议,任何口头形式达成的变更协议都是无效的。...
问:我从2011年3月至11月某蔬菜加工厂打工,该厂的投资人为李某某,2012年1月21日,经双方结算该
个别劳动生产率与社会劳动生产率的关系以及影响因素有什么?社会经济增长是离不开劳动生产率的快速增长,有一些地区将劳动生产率列入经济发展的一个主...
根据《劳动合同法》22条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,可签订服务期协议,
如果劳动仲裁,公司应提供证据证明其已委派他人与人事签订书面劳动合同,应举证双方未签订书面劳动合同
首先要明确的是问题中所涉年假属于法定年假还是福利年假?法定年假是指职工根据《职工带薪年休假条例》等法律规
加载更多
更多>