工伤后老板不打算赔钱，应该怎样上诉？

去年12月上班时受的工伤，老板是个体户，没有与我签订劳动合同，这样的情况怎样维护自己权益？
虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。

去年12月上班时受的工伤，老板是个体户，没有与我签订劳动合同，这样的情况怎样维护自己权益？
答；是否按“工伤赔偿”或按‘人身损害赔偿”，决定用工关系是属于“劳动关系”还是“劳务关系”和是否参加社会保险（工伤保险）。
一、“老板是个体户”，要想获得工伤赔款，老板应当为注册的“个体工商户”符合工伤赔偿条件。
《工伤条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
以上单位用工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、“没有与我签订劳动合同”。是否签订劳动合同，不是认定工伤赔偿的条件。
三、这样的情况怎样维护自己权益？
首先要查明；1，您的老板是否属于“用人单位”（中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户）。
2，是否参加了“工伤保险”。
达到以上二个条件之一，才可获得工伤赔偿，否则，按劳务关系从事雇佣活动中致人损害的‘人身损害赔偿”处理。

向劳动部门申请劳动仲裁。不行向当地人民法院。提起公诉。你还可以做一点小的动作，虽然有点违法，但效果很好。大家厂门口拉横幅。

1、没有签订劳动合同没关系，只要事实劳动存在，个体户也具有用工资格，可以构成劳动关系；2、没买社保，单位不赔，申请工伤。3、然后劳动仲裁。

1.没有签订劳动合同可以看是否形成事实上的劳动关系。如果形成事实劳动关系，是构成工伤的法律前提。
2.构成工伤的具体情形很多，简单归纳就是因工作原因受伤，应向劳动保障部门申请认定工伤。
3.认定工商后可按工伤标准要求赔偿。

首先到劳动部门进行工伤认定，工伤认定之前要有劳动关系证明，进入工伤认定程序就基本能获得保障了。

善意欠薪没有罪，恶意讨薪要追究；老板缴税算贡献，劳力太多就是贱。

收集工作的证据，比如有没有出勤记录，工作内容，工资条等，然后去确认劳动关系