未签劳动合同被开除有补偿吗？怎样申请赔偿？

网友问：未签劳动合同被辞退有什么补偿吗？夫妻二人均没有和公司签合同，被无故开除，可以获得什么赔偿呢？

律师解答：你好，按照你的叙述单位没有签订劳动合同的，在法律的仲裁时效范围内可以主张双倍工资及经济补偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时你可以依据法律规定，追究单位的违反解除或者终止劳动合同的法律责任，也即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

没有签署劳动合同的，按照法律规定，应当签订劳动合同的次月开始计算双倍工资，建议提供工资的银行流水，工资条，考勤记录，工牌等证据直接向公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，详细情况可以私信，希望能帮到您

未签订劳动合同可以通过收集证据确认劳动关系主张赔偿，如工作服、工作牌、上下班打卡记录、工资卡的银行流水、社保缴纳记录及完税证明等等

首先要确认劳动关系，在此基础上可以主张各项劳动者权利，如未签书面劳动合同双倍工资，违法解除劳动合同赔偿金等。要注意搜集保留证据，以及仲裁时效问题。

1.可以获得未签合同双倍工资差额

2.违法解除合同赔偿金

尽快申请劳动仲裁

先去劳动仲裁要求双倍工资和违法解除赔偿金。

双倍工资，赔偿金，应休未休年休假折价，欠付加班费