公司不给签劳动合同怎么办？

现在就职与成都一家IT公司，入职至今已经一个多月，公司各种理由推脱签订劳动合同，应该怎样起诉公司？
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
以下情况，不签订劳动合同可以获得双倍赔偿：
1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;
2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
3、从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算一年。
以下情况，不能要求双倍工资：
职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。
公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用劳动合同法第八十二条。
不签订劳动合同的法律责任：
1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第六条第二款：劳动合同法第八十二条规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
因此，如果...

再等一段时间吧，让双倍工资的时间长一点。
1.现在工作期间要搜集各种证明存在劳动关系的证据，比如说工牌，工资发放记录、考勤表、日常工作汇报的邮件等。
2.在你的入职满一年后，立即拿着这些事实证据去仲裁，主张补偿11个月的双倍工资差额。

如果你仍在上班就先不要起诉了。如果离职的话，依据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

一个月以后可以计算双倍工资，可以提请劳动监察，可以申请劳动仲裁

根据法律规定，30天内必须签书面合同，现您可以申请仲裁要求给付双倍工资差额，签书面合同或是给付补偿。

可以单方面解除劳动合同，或者申请劳动仲裁，要求经济补偿金！

打黑工？最好向当地劳动监察大队报案。