我入职没满三个月，辞职需要扣工资吗？

相关文章推荐

• 国内首例跨性别平等就业权案二审 平等就业权的司法解释有哪些?

  【国内首例跨性别平等就业权案二审】毛主席曾经说过：妇女也顶半边天。我国的法律也规定了不得以性别为借口对劳动者进行歧视。近日杭州市中级人民法院...

• 员工辞职到期是否可以要求公司一次性结清工资？

  员工辞职到期是否可以要求公司一次性结清工资？ 员工辞职未到期，公司同时已招到合适员工，劳动法有无明

• 2020劳动法全文规定的都有哪些内容？

  劳动法全文主要劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利方面等相关内容。接下来小编...

• 电信网络诈骗如何认定帮助者主观明知？

  
  对于提供帮助的犯罪分子，一般如何审查其主观是否具有“明知”?
  答：应重点审查其与实施电信网络诈骗的

• 医疗保险对象工作变动时需办什么手续?

  医疗社会保险对象工作变动，由所在单位携带有关证件和《职工医疗社会保险手册》到当地医疗保险机构办理

• 节后返岗因疫情滞留算旷工吗? 劳动法对旷工是如何规定的?

  【节后返岗因疫情滞留算旷工吗?】春节假期后，如果因疫情原因不能按时返回工作岗位，算不算旷工？北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能...

• 2020年苏州最低工资标准内容有哪些？

  在用人单位中，我们经常能听到底薪两个字，这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内用人单位必须支付的最低薪酬。那么苏州最...

• 用人单位在劳动者试用期应注意的7件事

  （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得