公司还可以做一年买社保了才签劳动合同？

这是什么情况？这样也可以吗？你们有哪些比较好的建议？能不能详细的说说？

不可以。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起必须给员工缴纳社保。用人单位自用工之日起超过一个月必须跟员工签订劳动合同。如果单位未签订劳动合同，可以要求超过一个月不满一年每个月的未签劳动合同双倍工资补偿；但原则上超过一年未签劳动合同的，即视为签订无固定期限劳动合。单位如果有此种行为，建议通过劳动仲裁的方式进行维权，如果单位有其他的违法行为也可以通过劳动仲裁的方式一并提出。

首先，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其次，只要是合法正规的用人单位，都需要依法参加社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自己的法定权益，也可以向仲裁委员会申请仲裁，但要注意证据的保留和收集如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等

依照劳动合同法规定，员工在入职一个月之类，就应该与其签订书面形式的劳动合同，一般劳动合同一式两份，员工与企业各执一份。
如果公司没有在规定的时间内与员工签订书面形式的劳动合同，则可以向单位索要双倍工资。
综上，你们的这种行为已经触犯了劳动法。

您好，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

您可以与公司协商，协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

一、你可以向所在的劳动监察大队举报。一般，会要求补交。
二、根据劳动合同法的规定，未缴纳社保的，员工可以解除劳动合同，并要求公司双倍支付赔偿金。