在一家公司2019年5月13号上班至2019年8月30日，未签劳动
合同，只有微信聊天记录，答应离职后一个星期内给我的，离职两个月了，9月要了一个月给了三分之一的工资，还有三分之二一直未给，有什么办法？
保留现有的证据，最好是还要有曾经在那里工资过的任意其他资料，若再有三位以上的工友能够持身份证出席仲裁庭帮助您作证来证实您确实是在那里打工就更好了，他们证实工资多少？工作时间？千万不要放弃！再打114问一下用工单位所在地
劳动争议仲裁委员会的地址，之后去那里直接填写他们指导填写的表格形式的仲裁申请书即可，此类仲裁的申请是免费的。至于您没有和用工单位签订
劳动合同则是他们要按照
劳动合同法的规定给付您双倍工资的理由，恰恰不是对你不利的理由，而是有利的理由。还有不要忘记了在仲裁申请书上多写一条要求支付社会保险费。祝顺利！
拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资可以去劳动监察部门投诉。
不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明
劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
对于公司老板恶意拖欠工资这一情况，可以向公安机关报案，追究其拒不支。付劳动报酬罪的刑事责任；也可以向劳动监察大队申诉，请求其责令老板支。付拖欠的工资；还可以申请劳动仲裁；还可以与老板协商，达成协议，然后向法院起诉。
《劳动合同法》相关规定：
第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支。付二倍的工资。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以向劳动保障行政部门进行投诉。
根据《劳动保障监察条例》相关规定：
第二十四条用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正。
第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支。付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支。付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2、支。付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
6、用人单位支。付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
要拿到如数的工资，前提是需要证明你和单位之间劳动关系，除此之外还需要有明确的工资标准。没有签订劳动合同，工资待遇更多是老板以口头承诺的方式来定，具体给多少就是个问号。微信聊天记录除非是有心早有准备，不然零散的聊天记录也很难支持。
拖欠工资的解决途径主要有3种：
第一，先协商，找公司负责人协商。
第二，协商不能的向劳动局举报。
第三，法律途径，申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以起诉所在的单位。
注意：收集自己工作的证据作为仲裁和诉讼的依据，也可以向媒体、法律网站反映情况，通过媒体曝光的方式解决。
公司没有签订劳动合同根据规定
1.用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立
无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
保存你的聊天记录，考勤打卡记录，文件签字记录，工资发放记录，工牌，入职offer，求职简历签字表，离职手续等等，然后去劳动局！
我告诉你，你赚大了！
《劳动法》规定，入职不签订劳动合同，仲裁到劳动局的话，只要你拿出来的证据能够证明，证明你在这家公司工作过，你会得到双倍补偿的，是你5.13-8.30这些天的双倍工资！
当然了，这个时间会持续比较长，所以，根据你个人诉求吧，坚持下去诉讼！
我个人估计，如果不出意外，仲裁到一半，对方HR就会要求你和解，先把钱拿到手，然后反手给举报到劳动监察大队，查他，不签订劳动合同这事之外，肯定还有其他不规范的地方！
一、《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同工资的诉讼时效及认定
根据《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
先闹，最好不要在他一个人的独立空间谈话（社会舆论，除非他不要脸不想再招人），先感情牌再说理加威胁，自己胆怯就找几个人跟你一起。千万别软弱，一定要强硬，按工资发放时间给别人定最后期限，工资数目有问题也别忍气吞声，觉得有出入就找人事或者翻旧账（做事之前约定的工资标准，他不认就同工同酬原则，问同事），不要怕麻烦，要有这些事是他们本职工作的理直气壮的意识，千万不要被别人绕进去推过去拖过去吓唬过去，你有理怕个撒。只要你态度强硬，有理有据，语气柔中有钉，一般这个时候问题就能解决。闹的时候切记得录音留证据，防止那些不要脸不要皮耍横不是人的老板。如果不能解决就按他们说的那些坐办公室的法律学家的做（劳动仲裁说得简单，不考虑时间心力成本啊）。闹之前记得收集证据，给自己后路，万一真要真遇到不要脸的老板那就只有劳动仲裁了。（本人亲身经历，只要不胆怯，大多数情况都是不用走到劳动仲裁这步的，希望能给到你帮助）
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