用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外一个月的工资标准是什么？

相关文章推荐

• 用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？

  用人单位什么情况下可向劳动者主张违约金？ 只有两种情况可以，其余违约金条款无效。 1

• 【全国统一】2018年一次性工亡补助金确定727920元

  根据国家统计局公布的数据： 2017年全年全国城镇居民人均可支配收入 元，扣除价格因素实际增长6.5%；

• 认定工伤的情形有哪些？

  根据我国劳动合同法的规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

• 职业女性不得因怀孕被降薪

  问：去年我进入一家私营企业担任人事专员，签订了劳动合同，月薪为一万两千元。今年我已怀孕五个月，公司以我已

• 用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形及注意事项有哪些？

  经济补偿的法定情形： 1、劳动者依据《劳动合同法》第46条第1项、第5项、第6项规定提出解除或者终

• 职工基本医疗保险制度的覆盖范围是什么?

  职工基本医疗保险制度覆盖城镇所有的用人单位包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等

• 竞业限制补偿金标准是多少？

  与劳动者约定竞业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、

• 轻微性骚扰（例如咸猪手摸一把之类的），确实是法律难点。

  例如，某男隔着衣服摸了一把某女大腿，没人看到。怎么定案？ 1，生物学检测，就算测出来也不能直接证明