好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,额外一个月的工资标准是什么?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。 维权途径
核心提示 问:劳动者被诊断为疑似职业病,并处于治疗期间,用人单位能否以旷工严重违反单位规章制度为由
秦皇岛市中级人民法院成功化解一起群体性连环劳动争议案6月4日上午,秦皇岛市中级人民法院第二审判庭内,王某
社保编号,即社会保障号码,国家规定社保编号为参保人的身份证号码。社保编号可用于参保、异地转移、就
1993年事业单位工作人员工资制度改革后,其工资由职务(技术等级)工资和津贴两部分组成。实行新工
为:工作满一年的给一个月补偿金(月工资标准:劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资),六
“桅子花开,,这是个季节,我们将离开……”这首歌曲大家耳熟能详,轻轻的音乐描述了毕业生们离别的心情。眼看
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。对于符合条件的...
加载更多