订立无固定期限劳动合同的法定情形是什么？

相关文章推荐

• 每周上6天班到底算不算加班？

  不少劳动者认为，每周上班六天且未补休的情况下就当然可以获得第六天的加班工资。此观点绝对正确吗？ 我

• 在我国工伤鉴定的流程是怎样的？

  当员工因公受伤后可以得到赔偿，那么在我国工伤鉴定的流程是怎样的呢？

• 经营劳务派遣业务应当具备哪些条件？

  
  （一）注册资本不得少于人民币二百万元；
  
  （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；<

• 自己交养老什么时候能领退休金？能领多少？

  现在养老保险是我们每一个人都必不可少的社会福利，毕竟谁也不能保证自己老了丧失劳动力的时候是一种什么状况？也许自己现在还经营着好几家公司，是一...

• 2020年社保滞纳金怎么算？补缴时注意事项有什么？

  一说到社保，对于每一位来讲应该都会很熟悉，社保是大家未来的一种保障，准时缴社保不存在什么问题，上班族在缴纳社保的过程中离职跳槽会出现工作的真...

• 劳动合同期满后，未续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应支付未签订劳动合同赔偿吗？

  劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者续签劳动合同。不续签的，应当自原劳动合同期

• 用人单位能否解除怀孕期间的员工？

  这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论

• 长假期间，用人单位要求劳动者不能离开所在城市，随时待命属于加班吗？

  只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班？