好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,工资如何支付?
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一、签订无固定期限劳动合同有什么好处?一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同...
部分用人单位为降低企业经营成本,不为员工交纳社会保险;亦有部分员工为“提高收入”,而向用人单位提出不缴纳社会保险。为避免事后发生纠纷,双方往...
员工一个月病假四天,月工资应如何计算,是直接按国家规定的,不低于最低工资的80%支付,还是把实际
但实际工作中,却有很多单位不给离职员工开具离职证明,导致离职员工在再就业时不能及时的办理新公司入职手续。
《婚姻法》第19条规定:“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的,夫或妻一方对外所负的债务,第
劳动关系的确立并不是以签订合同为条件的,而是用人单位自用工之日起就已经与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关
《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;法定休假日安排劳动者工
《义务教育法实施细则》第十三条规定:“父母或者其他监护人不送其适龄子女或者其他被监护人入学的,以
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