用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，工资如何支付？

相关文章推荐

• 工作七年未签合同病死岗位被否认员工

  工作七年未签合同病死岗位被否认员工 以“临时工”否认劳动关系货场败诉（二） 家属目前正在办理

• 因受疫情影响的用人单位，可否降低劳动者的工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短其工作时间？

  因受疫情影响导致生产经营困难的用人单位，可否降低劳动者的工资，对劳动者进行轮岗轮休或缩短其工作时间？

• 法律解读：河北传媒学院女职工怀孕要报批

  怀个孕还要排队，这个学校还真敢发文件。这跟前段时间插队怀孕被辞退的女教师的遭遇一

• 事实劳动关系如何认定？

  用人单位与劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时双方劳动关系难以认定，致使劳动者的合法权益难以维护，对劳动

• 劳动法试用期辞退员工的条件是什么？是否需要提供经济补偿金？

  劳动法试用期辞退员工的条件是什么？是否需要提供经济补偿金？在现在社会中，劳动者都会与用人单位签订劳动合同来保证双方的权益，对于新职员来说一般...

• 2020年退休金和养老金的区别是什么？退休金和养老金可以一起拿吗？

  很多职工在法定年龄退休后，按照法律规定是可以每个月都能领取退休工资的，当然除此之外还可以去申请领取养老金，这个也是国家所允许的。然而很多人把...

• 面试时，怎么判断一个人真牛还是吹牛？

  怎样判断一个人是否靠谱？很多人说，靠眼缘。这当然不能算错，但对于一个负责任的HR来说，不可能这么

• 员工和公司协商不缴社保 结果“悲剧”了。

  法院审理认为，用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应履行各自权利义务。缴纳社会保险费是用人单位和劳