职工有哪些情形，应当认定为工伤？

相关文章推荐

• 工伤了怎么办？

  工伤怎么办？最近接到很多工伤事故的法律咨询，但是当事人不能区分劳动关系和劳务关系而找不到正确的司法救济途径。我们知道劳动关系适用法律为《劳

• 2020年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么?

  有的外国人来到中国后的第一印象就是加班，有的人感慨怎么整个中国都在加班呢，有的人说最痛苦的不是加班而是白加班，但是按着劳动法的规定，加班必须...

• 非全日制用工是否需要签订劳动合同？

  《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这与用人单

• 2020年统考计算机考试报名时间及注意事项

  全国计算机等级考试，是面向大学生、职称人士等，用于考查应试人员计算机应用知识与技能的全国性计算机水平考试。也就是说不管你是不是已经大学毕业了...

• 上海劳动争议仲裁的流程

  1、案件受理 这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁

• 在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 代理律师撤诉，当事人为何开始申诉？

  第一次见到张女士是在2014年7月6日上午。我的办公室在三楼，没有电梯，她是拄着拐杖，一瘸一拐地走上来的，蹒跚着走到我的门口，敲了敲门。我一...

• 劳动者获得第三人侵权赔偿后，还有权主张工伤保险赔偿吗？

  近年来，随着我国劳动法律制度的不断完善，劳动关系的深入调整，劳动人事争议案件日渐成为当前民事审判