失业潮来临，很多人都被迫失业怎么办？

但是用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的，劳动合同终止并与劳动合同解除是两个不同的概念。劳动合同终止，用人单位不续约的才需支付补偿金。用人劳动合同到期时，单位如果欲与劳动者续签劳动合同，应于劳动合同终止前提出续签劳动合同的意思表示，最迟也不应迟至劳动者因劳动合同到期离职时。

如果到期前，用人单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，则双方劳动合同到期终止。用人单位对劳动者不同意续约需承担举证责任。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。意思是被解雇了啊？收集好公司解雇的证据，这是关键的问题。收集好证据，申请劳动仲裁就可以了。
要有公司出具的辞退通知或类似的文件，同时要求公司出具离职证明。不要在主动离职的申请上签字，也注意不要在类似的证明上签字。
如果公司的经营确实出现了问题，公司要支付经济补偿——N个月的工资，如果公司没有提前30天通知，还要额外支付1个月工资作为代通知金。如果公司正常经营，那公司的行为便属于违法解除劳动合同，可以要求公司支付赔偿金——2N个月工资。很多人都失业了?