单位要求调岗我可以拒绝吗？

如果在您的劳动合同中约定了工作岗位，单位要求调岗您可以拒绝，如果单位要求您调岗或者离职二选一，单位行为可能涉嫌变相违法辞退，根据劳动合同法相关规定您可以最多要求到2n的赔偿。如果因单位调岗原因您主动离职，您也可以要求到n的赔偿。（n是根据工作年限每工作一年一个月的工资补偿；2n是指根据您的工作年限每工作一年两个月的工资补偿；工资按照您从现在往前推前十二个月工资计算，包括您的绩效奖金十三薪等等，同时，工作不足半年按照半年计算，超过半年不满一年按照一年计算。）#法律咨询#对于单方调岗，一般需要考虑到以下4种情况：
一、调岗是否基于企业的生产经营需要或因劳动者患病、非因工负伤、无法胜任工作、工作态度等因素导致，即调整是否具有必要性；
二、调岗对劳动者工作生活的便利情况是否有影响，如是否增加了劳动者照顾家庭、上下班的时间成本、交通成本等，如果有不利影响，企业是否给予补偿；
三、调岗前后的工资待遇是否持平；#调岗降薪#被公司调岗可以要赔偿吗？#劳动争议##劳动合同##律师##法律咨询##律师咨询##今日说法#
工作内容是劳动合同的必备条款，用人单位应当在劳动合同中与劳动者约定工作岗位和工作地点，并按照合同的约定履行各自的义务。如果需要对劳动合同相关内容进行变更，应当经用人单位与劳动者协商一致，不得单方面随意变更劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者因患病、受伤等原因不能从事原工作时，用人单位调整工作岗位。此外，如果用人单位与劳动者已在劳动合同中约定或者是在公司规章制度中规定单位可以调整劳动者的工作岗位，当约定的情形发生时，用人单位可以对劳动者的岗位进行相应调整。
相关法律法规规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同，但并没有禁止用人单位调整怀孕职工的工作岗位。因此，如果劳动者因怀孕无法从事原工作的，用人单位可以对其工作岗位进行调整。
粉丝福利如果您有其他法律问题，可以在关注我的微博后通过私信联系可以，首先在你和公司签订的劳动合同上写明了具体的工作内容，如果调岗完全没有理由，可以拒绝，也有些公司以调岗为由变相辞退，所以，一你可以接受调岗，如果公司在之后的工作中以不能胜任调岗工作或者其他原因把你辞退，你可以要求经济补偿金。
二如果调岗是违法的，可以按照劳动合同法第八十二条的规定，获得赔偿金，即二倍的经济补偿金。
三，提出辞职，可以获得经济补偿金。
如果公司不给经济补偿金，赔偿金，可以提起劳动仲裁，之后提起诉讼。调岗。公司可以辞职原则上什么补偿都没有，顶多给你交了本月的保险，还是在你既得工资超过保险金的前提下。如果是公司要求你走，那最好是谈N+1的赔偿。公司可以拒绝调岗的，如果公司强制调岗，则属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，你可以主动离职，并要求N个月工资的经济补偿，N为工作年限。如果公司可以被迫提出解除劳动合同。5.有关调岗的证据收集齐后，员工可直接到劳动局申请劳动仲裁...不是企业一面之辞企业是个江湖：被辞退前的5大征兆，你应该提前准备些什么？企业是个江湖：领导出招逼你离职谈话:问我为何拒绝调岗，我说明原因，校长说那你只有自己主动离职了。妈了个蛋蛋...找各种理由想逼我辞职。我一句话，我不想走，你若计划里没我，你可以《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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