试用期是否一定要签劳动合同？

公司劳动合同解除行为违法。《就业促进法》还规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。所以公司是需要承担损失的。
但是现在另外一方面，我不是国企，钱都是大家拼命挣来的，你一进公司还没开始给公司创造价值，你就开始休产假了，还要给你发三个月的工资，万一生完孩子辞职不干了，公司不就血亏，没人敢承担这个风险。
所以要准备生孩子了，就好好在家修养，也为了不必要的麻烦，更是为了孩子的健康
公司辞退女工理由正当，也没有违反劳动法及相关规定！即然是试用期，双方都有自主选择的权力。女工应聘被录试用，是否诚实的告诉公司本人婚姻状况？是否怀有身孕？这两点是女工必须是告诉用人公司的义务。通常情况下，公司人事部门也应该是询问了的，也是会有约束性告知女工的。如果女工隐瞒事实或说谎搪塞，更说明女工素质与诚信欠缺，公司果断辞退则更无可非议。
站在公正立场，工作试用期怀孕，某种意义上该女工就尚未做好工作上班准备，公司辞退女工合乎情理。对一个企业来说，员工的忠诚度非常重要，试用期女职工坦了承怀孕，表明员工对企忠诚、诚实，短期看可能加大人力资源成本，长期来对企业是减少人力资源本，不忠诚、诚实的员工是企业的最大成本。