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试用期是否一定要签劳动合同?

时间:2020-06-29 来源:法律投稿
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公司劳动合同解除行为违法。《就业促进法》还规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。《妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。所以公司是需要承担损失的。
但是现在另外一方面,我不是国企,钱都是大家拼命挣来的,你一进公司还没开始给公司创造价值,你就开始休产假了,还要给你发三个月的工资,万一生完孩子辞职不干了,公司不就血亏,没人敢承担这个风险。
所以要准备生孩子了,就好好在家修养,也为了不必要的麻烦,更是为了孩子的健康
公司辞退女工理由正当,也没有违反劳动法及相关规定!即然是试用期,双方都有自主选择的权力。女工应聘被录试用,是否诚实的告诉公司本人婚姻状况?是否怀有身孕?这两点是女工必须是告诉用人公司的义务。通常情况下,公司人事部门也应该是询问了的,也是会有约束性告知女工的。如果女工隐瞒事实或说谎搪塞,更说明女工素质与诚信欠缺,公司果断辞退则更无可非议。
站在公正立场,工作试用期怀孕,某种意义上该女工就尚未做好工作上班准备,公司辞退女工合乎情理。对一个企业来说,员工的忠诚度非常重要,试用期女职工坦了承怀孕,表明员工对企忠诚、诚实,短期看可能加大人力资源成本,长期来对企业是减少人力资源本,不忠诚、诚实的员工是企业的最大成本。

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