好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 非因劳动者本人原因从原单位到新单位时,劳动者是否可以拒绝?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
社保补交是很多人都关心的问题,尤其是那些到了退休年龄,但是社保还没缴纳满15年的人群,或者是快到退休年龄,社保还差好几年的情况。而这些人特别...
员工辞职信与企业的关联是什么 张家港律师曹辉团队张家港律师曹辉团队:公司怎样从辞职信中得到员工辞职的证据?员工辞职信与企业的关联是什么?
在劳动争议案件中,时常会有劳动者提出非法解雇赔偿,但劳动者举证不出被解雇的证据。那么,关于劳动者离职的原
劳动仲裁调解书的效力 劳动仲裁调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后
2020年的疫情,导致了各行各业的低迷,从4月开始不断兴起的辞职念头,遭到了周边亲友的一致性劝说“今年行情不好,就业压力大,再忍忍”、“忍一...
2013年6月,被告人李某因透支信用卡本金及利息和滞纳金共计20万元人民币,被浦东新区人民法院判处有期徒
谁也不想失业,但万一就业不顺导致短期失业,没有稳定收入,失业保险就有大用处了。劳动者“被离职”后,每月有
问:我毕业后应聘在一家外资商业银行工作。因业务需要,我被送往香港进行为期三个月的专业培训,培训费用大约在
加载更多
更多>