好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 非因劳动者本人原因从原单位到新单位时,劳动者是否可以拒绝?
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女性职员在上班之后,会遇到怀孕休产假的问题,对于此我国法律也做了明确的规定。产假不得少于三个月的时间,生育了两个孩子的,可以延长十五天。休假...
盘点那些奇葩的工伤案。 有吃午餐把凳子坐断摔伤的,有上楼梯时踢到台阶脚趾骨折的,还有为了上厕所抄近
答:继续享受医疗期是可以的,鉴定程序应当在医疗行为终结或医疗期满后开始。 从实务操作中的建议:
提起医保有道“选择题”一定绕不开:单位给买的是哪一种?个人参保该是哪一种?老百姓过去说的“新农合”又属于哪一种?“新农合”已经是过去式的叫法...
2020年的年初一场蔓延到整个中华大地的新冠肺炎疫情影响了很多人的工作和生活,在春节假期结束以后,很多企业和公司影响国家的号召为了避免人员聚...
1、为各部门服务,满足需求,解决问题,创造价值 人力资源作为职能部门,最终目的就是
第2条是看提问者是否疏忽了社保的权利,因为大多数没有签订劳动合同的用人单位,也不太会给员工劳动关系,其次
随着劳动者的地位不断提高,很多用人单为了留住人才,不仅提高了劳动者的待遇和假期,还额外提供很多其他的福利,比如端午节的粽子还有中秋节的月饼等...
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