劳动报酬的认定范围有哪些?劳动报酬个人所得税的征收标准是什么?

劳动报酬的认定范围有哪些?劳动报酬个人所得税的征收标准是什么?在我们付出劳动的时候，就会收获一定的报酬，不管是精神上的还是物质上的，都是我们的劳动所得。劳动报酬税率的征收是所有劳动者都非常关心的一个问题，积极缴纳税钱是我们每一个公民应该履行的义务，因为税收的钱用来国家的各方面发展。对于每一个职工的劳动报酬也是需要缴纳税钱的。2020年劳动报酬税率起征点发生了改变，起征点相较于以往提高了一些，那么，劳动报酬的认定范围有哪些?劳动报酬个人所得税的征收标准是什么?

劳动报酬的认定范围

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6、特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

劳动报酬个人所得税的征收标准

劳动报酬税率起征点

个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算。

劳动报酬税率计算公式

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

实发工资=应发工资-四金-缴税

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000

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