员工违反竞业限制义务会怎样？

很多员工天真的以为，劳动法是保护劳动者的，不是保护用人单位的，因此只要权利，不要义务。或者不履行义务，也认为用人单位拿自己没辙，这样想就大错特错了。
员工无论在哪家单位上班，忠诚和遵守职业操守是必须的，否则，你只会不断被失业，永远没长进。不能叹用人单位太无情，只能叹你自己太无德。
比如，其中一条竞业限制义务，就必须得遵守。也就是说，你在用人单位工作期间，或者离职后一定时间内，不能私下去搞与公司业务竞争的业务，为自己谋取私利。只要用人单位查实，不但可以单方解除劳动关系，无需支付经济补偿金，还可要求你赔偿。
有一个案子这样的：张三先是应聘到一家公司卖酒，建立了不少客户关系，离职后，自己成了酒经销商，把以前在公司的客户全部揽到了自己手里，此时，先前的用人单位完全可以搜集证据，提出劳动争议仲裁，禁止其从事酒业销售，并承担赔偿责任。
员工要始终明白，在单位，和老板就是唇齿相依、同舟共济的关系，你不是只为了一份工资而去，还是要干点实事，在其位尽其职，锅里没有了，你碗里还有吗？就算你不为单位，不为老板着想，起码做人的道德要有，用人招位录用你，给你工资，不一定期望你创造多大价值，但绝不是让你去害他的。