经济补偿金是怎样计算的？

一、经济补偿金是怎样计算的？

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然，《劳动合同法》实施前应按原标准执行。但在《劳动合同法》实施后就应按以下标准计算：

（1）计算经济补偿中的工作年限
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。总之，“在本单位工作的年限”，不能理解为连续几个合同的最后一个合同期限，原则上应连续计算。
根据劳动部《1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。
另外，在劳动合同法施行前签订，施行前解除或者终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在劳动合同法施行前签订，施行后解除或者终止的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之日起计算；施行前的部分按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

（2）计算标准
《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、哪些情况可以领取经济补偿？

实际上，经济补偿金在《劳动合同法》中并没有提出这一概念，《劳动合同法》说的是经济补偿。依据《劳动合同法》第46条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该条文罗列了七类情况。主要是：

（1）劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，也叫做劳动者单方面解除劳动合同。这种情况，一般是指用人单位有违反劳动法的行为，侵害劳动者利益的，让劳动者不得不解除劳动合同。这也是为了保障劳动者的利益不受侵犯。比如说没有正常发工资、交保险、提供劳动保护、强制劳动等等。

（2）依据《劳动合同法》第36条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。也就是说，协商解除劳动合同也是用人单位要支付经济补偿的，协商不支付经济补偿不算数。当然，除非是民不告、官不究。

（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同，主要指的是劳动者无过失性辞退。反过来说，劳动者如果有过失性辞退，就不需要支付经济补偿了。

（4）用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同，指的是经济性裁员，实际上包含了四类情况，比如说破产重整、生产经营困难、转产裁员、客观情形变化等情况。比如说今年的新冠肺炎疫情，很多企业出现了裁员的情况，一般指的就是生产经营困难裁员。

（5）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的。基本原则还是说单位不同意，则单位支付经济补偿；劳动者不同意，则无需支付经济补偿。

（6）依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的，一般指的是单位破产、解散等情况。

（7）法律、法规规定的其他情况。

三、经济补偿金N+1是指什么？

每工作一年支付一个月工资，大家又习惯的将其称为“N倍补偿”。但是，有的人说除劳动合同的经济补偿是N+1，这是什么情况呢？

实际上，指的是依据《劳动合同法》第40条无过失性辞退的内容，用人单位应当提前30天告知劳动者要解除劳动合同，或者额外支付一个月的工资，立即解除劳动合同。多数情况下，用人单位担心劳动者思想不稳定，会做出一些损害企业利益的事情，会额外支付一个月工资。

但是，无过失性辞退并不是随意辞退！无过失性辞退只有三种情况：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是说，那用人单位没有按照《劳动合同法》解除劳动合同，应当支付的就不是经济补偿，而是赔偿金了。

赔偿金的标准按照经济补偿的二倍计算，也就是传说中的“2N”。

当然，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，只要双方同意就可以。劳动者可以站在有利地位要求超过N+1的补偿，比如说N+2、N+3甚至N＋5、N+6。