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要分情况,一般属于不合理且不合法的!
我国《劳动合同法》第二十五条明确规定:除本法
基本案情 2014年3月2日,王某到某服装公司工作,双方签订了一份固定期限劳动合同,合同期
只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班?
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计
2020年年初的疫情对我国的影响是相当巨大的,为了防止人员聚集出现更大规模的人群感染,国家制定政策要求除了和人们日常生活息息相关的行业都要延...
人事专员也是劳动者,只不过人事岗位比较特殊,人事虽在公司从事人事管理工作,但依据相关法律法规,其不得代表
灵活就业人员是一个非常庞大的群体,例如个体户、临时工、劳务派遣工、劳务承包工、家庭小时工等一般劳动者都可以称之为灵活就业人员。灵活就业人员由...
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