我的订单

好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 原单位被兼并,劳动合同是重签还是变更?

原单位被兼并,劳动合同是重签还是变更?

时间:2020-06-30 来源:法律投稿
收藏
0条回复

市场经济中,由于主客观情况经常发生变化,如企业兼并、收购或者组建新的法人等等,使得原劳动合同难以继续履行。这时,双方可以依据劳动法律规定,依法解除、终止或者变更劳动合同
一般而言,劳动合同的变更,是指当事人双方就已经生效的劳动合同条款达成修改或者补充协议的法律行为,是原有劳动关系的承继和发展。根据民法和劳动合同法有关规定,企业合并、分立或者法人组织机构变更后,原用人单位的权利和义务由变更后的用人单位享有和承担,不影响劳动合同的履行。这种情况下,不能视为解除原劳动合同,而是原劳动合同的变更,劳动者也不能要求支付经济补偿金。
为避免由于变更劳动合同引发不必要的纠纷,用人单位和劳动者在变更劳动合同时应注意以下几点:
1、根据劳动法和劳动合同法规定,双方变更劳动合同应当符合法律规定的变更条件。如,订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改;企业生产经营状况或者劳动者劳动、生活情况发生了变化等。
2、遵守变更劳动合同的基本程序。如及时向对方提出变更要求,说明变更理由、内容和条件等;另一方按期向对方作出答复,不得对对方提出的变更要求置之不理或者简单拒绝。
3、双方要采用书面形式。即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商并达成书面协议,并经当事人双方签字盖章。
4、书面协议应载明变更条款,变更后条款的生效日期,并报有关部门备案。

声明:

1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn

评论()

您还可以输入140

加载更多

相关文章推荐

加载更多

您可能关心的问题

更多 >
社保问题
类型:社会保险 | 2024.04.22 09:42
工资延期发放
类型:工资待遇 | 2024.04.13 15:16
公司的劳动合同是否有他漏洞。
类型:劳动合同 | 2024.03.17 16:11
立即咨询

合同文书推荐

更多 >
  • 劳动争议和解协议书

    【合同文书】 ¥1.99
  • 劳动仲裁授权委托书

    【合同文书】 ¥0.99
  • 国企高层劳动合同

    【合同文书】 ¥2.99
  • 电力企业集体劳动合同

    【合同文书】 ¥4.99
  • 农村劳动力转移培训协议

    【合同文书】 ¥2.99
  • 劳动合同书(无固定期限)

    【合同文书】 ¥3.99

专长律师推荐

更多>
好律师将通过以下标准,择优对服务方进行推荐:
1、积极回复文字问律师且质量较好;
2、提供订单服务的数量及质量较高;
3、积极向“业界观点”板块投稿;
4、服务方黄页各项信息全面、完善。
  • 石东琴 法律执业者

    专长: 民事诉讼、交通肇事、劳动人事

    好评:
  • 周翔 律师

    专长: 婚姻家庭、劳动人事、人身伤害、交通肇事、财产损害、民事诉讼、遗产继承、借款担保

    好评:
  • 陈奕君 律师

    专长: 企业设立、企业合规、收购兼并、知识产权、工程及房地产、劳动人事、公司经营、遗产继承、借款担保、交通肇事

    好评:

热门服务

close

好律师