用人单位需要支付经济补偿金的常见情形

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社保保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（劳动者单方解除劳动合同，用人单位有以上情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。）
6.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（无过失性辞退】有7-9情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。）
10.依照企业破产法规定进行重整的；
11.劳动合同到期，用人单位不续签的（有例外情况）
12.用人单位被依法宣告破产的；
13.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
实践中，因劳动关系引发的纠纷不胜枚举，作为员工在就业的过程中始终处于弱势地位，在平时的工作中应注意留存相关的材料，针对用人单位要求签字的文件要先仔细阅读，发生相关争议时，首先要与所在用人单位协商，协商不成，要懂得运用法律武器维护自己的合法权益。同时也提醒用人单位，要注意学习相关的法律规范，合法用工。