好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 员工不同意变更工作地点被迫离职,公司要支付经济补偿金吗?
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依据《保险法》第十二条规定:“投保人提出保险要求,经保险人同意承保,并就合同的条款达成协议,保险
《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第一款规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”这与用人单
依据劳动合同法的相关规定,用人单位应与劳动者签订书面劳动合同,否则劳动者可要求11个月经济补偿金。
1.试用期工资
不得低于劳动合同约定工资的80%
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期
律师分析:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法
情是情,法是法,不能相互替代!不认定工伤是否违法呢?【湖北一医生1个月接诊3000多名病人,在家中猝死未能认定工伤】2月13日6时许,湖北省...
劳动者只有在用人单位违约的前提下,才能单方解除竞业限制协议。比如因为用人单位的原因,三个月没有支付经济补
用人单位自用工之日起一个月内,就应该与劳动者订立书面劳动合同。若是没有签订劳动合同,对劳动者来说有利也有
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