员工休年假，能说走就走吗？

【案例】金女士与公司所签劳动合同约定，如其连续旷工3天以上，公司便有权单方解除劳动合同。前不久，由于个人原因，金女士临时提出休5天年假，被公司拒绝。公司称，刚刚接到一笔大订单，不仅时间仓促，而且人手太紧。金女士觉得年休假属于国家明文赋予劳动者的法定假期，自己有权决定休与不休以及什么时候休，只要休假前告诉了公司就行，便一走了之。不料，事后其却被公司以连续旷工超过3天为由辞退了。
【评析】金女士未经许可而说走就走当属旷工，公司如依据公司合法有效地规章制度辞退金女士，则公司的做法并无不妥。
《职工带薪年休假条例》第3条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。据此，员工无疑可以依法享受带薪年休假。但该条例还指出，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬。
因此，何时、怎么休年假既要考虑职工的意愿，也要根据公司的生产、工作情况。也就是说，尽管年休假为劳动者的法定假日，但休假前也必须经过用人单位同意。具体到本案，金女士什么时候休年休假，并不是金女士本人说了就算，而是金女士提出意愿，征得公司同意后才能开始休年假。金女士无视法律规定和公司规章制度擅自休年假，公司可以按旷工论处与之解约。