好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 实行岗位聘任制的企业,调岗可否随意进行?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条(医疗期)的规定解除
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、...
加班费的计算基数怎么算?根据法律规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。加班费计算基数按照以下顺序,共有三种确定方...
本人于20174年9月9日入职某餐厅,没签入职手续也没签劳动合同,期间我一直提出签劳动合同都被以各种理由
员工与公司签订的劳动合同上写明了工作岗位为行政人员,但公司强制要求员工干流水线,这种情况该如何处理?
消防部门的车辆不应该“撞了白撞”,对私家车的违停行为给予严厉处罚,并赔偿消防车辆擦伤的损失,私家车主理应依法承担侵权赔偿责任。近日,一辆消防...
值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本
入职九个多月,被无故辞退,未签订劳动合同,想要维权,而我只有钉钉上的考勤,可以作为劳动仲裁的证据吗?
加载更多