好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 上班22天连休8天,你赞成不?违反劳动法吗?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
对于退休人员来讲,如果有社保,将会给生活带来极大的便利,可以大大提升生活水准,如果家里再没有啥负
答:不具备用工主体资格的单位和个人(包工头),违法用工且拒不支付劳动者报酬,数额较大,经政府有关
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方
同时符合下列情形的,所签订的劳务分包合同有效: (1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级
用人单位安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,达成一致的协议以后,方可延长工作时间。 如没有与工
月嫂与家政公司签订无固定期限的劳动合同,通过公司获得客源后与客户私签,这种行为若损害了公司利益算犯法吗?
现实生活中,因病假而引发的劳动争议时有发生。很多企业都在规章制度中规定了企业的请假程序和审批权限,如果职
1、不要和小人深入交往。 2、没有十足把握,不要轻率地揭发和攻击小人。 3、和小人说话要加倍
加载更多