关于“三期”女职工的实用问答，HR一定用的上！

随着国家“二孩”政策的全面实施，三期女职工的管理问题又一次成为了人们关注的焦点。在新规下企业的HR又该如何应对三期女职工的管理难题呢？

三期女职工的含义是什么？

三期：孕期、产期和哺乳期。

孕期法律中并未明确定义，一般作为医学概念来表述，指从末次月经的第一天开始，到分娩结束的期间；产期严格来说，并非一段期间，而是对女职工预产期即分娩时间的表述；哺乳期，一般认为是从婴儿出生至满一周岁期间。

法律设定"三期"的目的是基于女职工的特殊性，为女职工设定的特殊保护期间，体现了对女职工的倾斜性立法规定。

产假的含义是什么?

产假是针对女职工的法定休息日，依据《女职工劳动保护特别规定》第七条"女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假"。

除了国家规定的天数外，还有一些地方性规定，通常表现为在国家规定的基础上，增加天数或时间，提高“三期”女职工的福利。

用人单位能否安排加班？

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

哺乳时间多长？

对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。

“三期”女职工是否不能辞退？

实践中，企业对“三期”女职工管理不当而造成的劳动争议纠纷十分常见！这一特殊群体的薪资待遇发放、工作岗位调整、劳动关系处理，每一环节处理起来可谓是步步惊心，用人单位非常容易产生混淆和陷入误区！