申请工伤赔偿流程 2020最新工伤赔偿标准

申请工伤赔偿流程：

1、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心。

2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。

3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。,首先，在工伤赔偿中，企业赔偿实行的是无过错原则，即职工发生工伤，除非是由于职工自杀或自残行为造成，其他则不论职工是否有过错，企业均应对职工在工伤中造成的损失进行赔偿。所以，一旦企业发生工伤，与职工搞好协调关系有利于将来与职工就赔偿问题达成协议，尽量避免与职工关系搞僵后在今后赔偿中多费口舌。因为职工遭遇工伤后，身体和精神均会有不同程度的伤害，在与企业协商赔偿过程中，多少会带着一点情绪，如企业在发生工伤后做好职工及其家属的安抚工作，以后与其商量赔偿事宜时他们就不会狮子大开口，我们企业也较容易在双方让步的基础上与之一次性解决，不会留后遗症！

法律意见

根据《社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；,#职场百问# #顾文豪问答# 根据亲的描述，劳动关系认定上较为复杂，因为时层层转包的行为，所以如果按照劳动纠纷民事诉讼程序来说，首先就要找到直接责任方，按照这种情况，因为层层转包的方式，所以个人认为，如果要牵涉到经济赔偿，就要看A和B谁应当承担这起责任事故，如果两方都存在过错，赔偿可以把A和B同时列为被告方进行起诉。

第一，劳动纠纷责任方认定。首先捋清楚责任方是谁，然后根据两高关于人民法院审理劳动纠纷若干司法解释的规定，亲这个属于劳动仲裁范畴，所以要尽快在时效内申请劳动仲裁（损害发生之日起2年内），如果劳动仲裁受理，就要先进行仲裁程序，然后根据仲裁裁决书的结果认定再决定是否上诉人民法院；如果劳动仲裁不予受理，才可以直接到当地人民法院提起民事诉讼。

第二，工伤必须有工伤鉴定报告。根据国家法律有关规定及工伤保险条例，工伤者必须在规定时间内申请工伤鉴定，确定伤残等级，因为最终经济赔偿和享受工伤保险待遇，必须建立在已经做过工伤鉴定等级评估才行。

最后，如果木有给受伤者购买保险和未签订劳动合同怎么办？如果从未签订过劳动合同，就需要证明其有事实劳动关系，比如工资发放记录、考勤记录或者有工友的证人证言等等，只要能确定事实劳动关系，就可以以找《劳动法》、《劳动合同法》按照法条中未签订劳动合同予以二倍工资的赔偿，并承担全部因为未及时缴纳社会保险导致的所有损失。#微博问答# @微博问答 @微博职场&&,工伤应该得到哪些赔偿

工伤享有的待遇标准是按伤残程度确定的，建议职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。一、工伤认定工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇的前提条件。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条规定，用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书。　二、劳动能力鉴定根据《工伤保险条例》第二十一条、二十三条规定，工伤职工经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。,可以拿着相关证据，去企业所在地的劳动仲裁部门先申请劳动仲裁，确认劳动关系后再去工伤保险所确认工伤，再去劳动能力坚鉴定委员会申请评残，根据评残级别，就可以确认公司赔付的金&&额了

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔&&偿金&&&额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。,工地受伤算不算工伤？

这个根据法律的相关规定就可以知道算不算，如果你是承揽建筑公司的职工，因为有着劳动关系肯定算作工伤;

即使不是正式职工，但是所在的建筑公司已经给你交了工伤保险，这种情况下也是能够享有工伤待遇的；

如果承揽的建筑公司又把活分包给了个人，你虽然名义上是在该建筑公司工作，但是实际上你是跟着某个包工头干的，而你又是受雇于这个包工头，你可以就受到的伤害向包工头主张权利，这个只能算是人身伤害，而不能认定为工伤。,劳动者没有与用人单位签订劳动合同的，劳动者在工作中受伤了的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者可以行第二个月开始，要求用人单位支&&&付双倍工资。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；,最多需要60天，九级伤残赔偿金为9个月的本人工资。

《工伤保险条例》对其有相应的规定：

第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

扩展资料：

《工伤保险条例》相关法条：,

一、2020最新工伤赔偿标准是多少

（一）一级至四级伤残待遇标准

1、一次性伤残补助金

（1）一级伤残补助金＝本人工资×27个月

（2）二级伤残补助金＝本人工资×25个月

（3）三级伤残补助金＝本人工资×23个月

（4）四级伤残补助金＝本人工资×21个月,工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。 劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准： 1、生活自理受障碍得到的赔偿工伤赔偿比较复杂，当务之急是先让你父亲所在单位给他申请工伤认定，工伤赔偿。我老婆现在还在那家公司做这块，厂医，包括保险，日常工伤处理，和工伤赔偿这块，经常没事去做个公司被告代表。 能不能得到赔偿，或者得到足够的赔偿工伤索赔的程序 1、工伤报告程序：用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序...窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。 4、协商赔偿程序：工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿 ,所谓工伤，一般都要申请鉴定。工伤鉴定完获得赔偿的方式是当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

法律依据

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。首先需要确定法律关系。您叔叔的工资是由谁发放，由谁管理。如果您叔叔一直是跟着B干活，或者当时是B找的您叔叔进行工程建设，且由B发放工资，即使您叔叔与B没有劳务/劳动合同，但是可以根据工资流水或其他工友的证言证明劳务或劳动关系的存在。是否属于劳动关系，需要根据具体情况分析。如果B是包工头（自然人），那属于劳务关系的可能性较大。此时，可以根据《人身损失赔偿司法解释》起诉B，要求其承担赔偿责任。

另外，劳务关系中，不存在缴纳社保的问题，社保系劳动关系中由用人单位缴纳的。工伤也是劳动关系中才有的，劳务关系中不存在工伤理赔问题。你好，这个涉及工伤纠纷和未签劳动合同双倍工资问题，属于劳动纠纷。关于工伤，应当于一年之内向社保局提出认定。如因劳动关系尚未确定，应当中止认定，时限停止计算，然后申请劳动仲裁请求确认劳动关系，劳动关系确认之后再认定工伤，再要待遇和其它赔偿。劳动合同没有的话，可以认定事实劳动关系，同样有效，工服，工资，工牌，出入证明，人证，当事人对工作环境和工作内容，社保记录，往来工作安排记录等一切痕迹都可以作为证据。理论上讲，可以申请与三个单位任意一家认定劳动关系，就看证据情况。另外，如果B不具备承包资质，A承担连带责任，往上类推，可以向任意连带责任单位索要工伤赔偿。可索要未签劳动合同双倍工资，五险一金补缴。工伤待遇主要包括，三个一次性补偿金，医疗费，陪护费，误工费，伙食费。农民工如何要求赔偿？

根据人社部对工伤保险问题的解答及相关司法解释的规定，具备用工主体资格的承包单位将承包业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

也就是说，不具备用工主体资格的包工头招用的农民工发生工伤伤害的，可以要求该建设工程的承包人承担工伤保险责任，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇赔偿。此外，如果农民工不选择工伤保险赔偿，也可以侵权纠纷提起诉讼，要求雇主、承包单位等赔偿损失。