我的订单
好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 员工可以直接提辞职而不违约的8种情况
放假被喊去加班当场辞职：员工可以直接提辞职而不违约的8种情况
十一长假，员工行程安排的好好的，这公司突然打电话让人家加班，这也太霸道了，要加班事先说好，员工不是卖给你公司，也是有基本的休息休假的权利。支持这位真性情的姑娘，这样的公司，不炒了难道还留着过年？
不过，作为法律人，出于职业敏感，还是想针对这类情况和大家一些防范法律风险的意见，毕竟，像这样一时激动“炒老板鱿鱼”的，还是面临违约风险，员工本人可能会有一定的损失。
以下情况，解除劳动合同的主动权在员工手上：
1.员工提前30天书面通知用人单位，不管单位允不允许，时间到了都可以走人；
2.试用期内提前3天通知单位，3天后就可以走人；
3.用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同；
4.用人单位没有及时足额支付工资；
5.用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；
6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位；
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：
1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn
【北京最低工资标准企退养老金等上调】为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到232...
在几年前开了公司，今年考了一个医院做临时工，没有签订劳动合同，也没有按时发工资，我以单位没有按时发放工资
特殊工种指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的健康或安全有重大危害的工种。如：焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。 从事特种...
劳动法 律师 答：一、用人单位对单方解除劳动者的劳动合同的证明责任，应符合高度盖然性证明标准
随着保险金融知识的不断普及，越来越多的人开始对保险重视起来了，平常人在生活中接触最多的就是用人单位提供的五险，包括医疗、养老、生育、失业、工...
问：我的职业是名话务员,因为工作量较大,咽喉发炎,医生诊治后为,慢性咽喉炎.不能再从事此行业.请
劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者提供正常劳动应得工资确定，劳动者每月加班费不计到下月加
一、工伤认定的条件 (一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内
加载更多
更多>
京ICP证150520号 | 京ICP备15016857号-2 | 新出发京零字第朝230045号 | 联网备案号11010502038006 | 京网文(2015)0522-202号 | 京公网安备11010502038006号 | 软著登字第10302139号
广播电视节目制作经营许可证：(京)字第13450号 | 增值电信业务经营许可证A2.B1.B2-20230296 | 违法和不良信息举报邮箱：kefu@haolvshi.com.cn
Copyright©2015-2020 好律师 haolvshi.com.cn版权所有
