员工可以直接提辞职而不违约的8种情况

放假被喊去加班当场辞职：员工可以直接提辞职而不违约的8种情况

十一长假，员工行程安排的好好的，这公司突然打电话让人家加班，这也太霸道了，要加班事先说好，员工不是卖给你公司，也是有基本的休息休假的权利。支持这位真性情的姑娘，这样的公司，不炒了难道还留着过年？

不过，作为法律人，出于职业敏感，还是想针对这类情况和大家一些防范法律风险的意见，毕竟，像这样一时激动“炒老板鱿鱼”的，还是面临违约风险，员工本人可能会有一定的损失。

以下情况，解除劳动合同的主动权在员工手上：

1.员工提前30天书面通知用人单位，不管单位允不允许，时间到了都可以走人；

2.试用期内提前3天通知单位，3天后就可以走人；

3.用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同；

4.用人单位没有及时足额支付工资；

5.用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费；

6.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，员工可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位；

8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。