好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 竞业限制的对象及期限有何规定?
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问:我在某商场做服装销售员,与商场签订了劳动合同。约定:我每月的工资由底薪加提成构成,底薪1500元,每
原、被告双方虽未签订劳动合同,但双方系符合法律规定的劳动关系主体。同时,通过被告提供的工资发放明细、工牌
最近想要离职,和公司解除劳动合同,我需要准备哪些材料?自己的权益又该如何维护?
劳动合同解除:完成
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证...
【武汉电子医保凭证】新冠肺炎疫情期间,武汉重症慢病患者复诊购药受到影响。3月2日,国家医保电子凭证在微医互联网总医院火速上线,将进一步提高提...
市场经济中,由于主客观情况经常发生变化,如企业兼并、收购或者组建新的法人等等,使得原劳动合同难以继续履行
场景一:用人部门要三天以内招一个新员工入职,但是老板给的要求是工作经验一年,薪资4000以内。此
实务中,因为很多用人单位存在固定的加班,便与员工在劳动合同中约定每月多少加班费包干,超出不补,多发不退。
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