用人单位与劳动者约定加班费包干有效吗？

相关文章推荐

• 案例 | 单位单方调整职工工作岗位，职工不到岗能否视为旷工解除劳动合同？

  来源：中国劳动人事争议调解仲裁 核心提示 问：因客观情况发生变化，单位单方调整职工工

• 案例 | 非因本人意愿变合同主体变更后工龄应当连续计算

  金某于2004年12月入职同创公司，双方连续签订五份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年1

• 2020北京市小时工工资标准多少？最低工资标准调整了吗？

  现在的小时工劳动方式越来越受大家欢迎，但是我们却对小时工的工资标准不是很太清楚，那么北京市小时工工资标准是多少？下面小编为大家整理了这方面的...

• 公司规定薪酬保密 打听他人工资就该开除吗？

  基本案情近日，读者何静告诉记者，她和丈夫与公司之间的劳动争议终于有了结论，即公司以随意打听他人工资、违反薪酬保密规定，进而解除其劳动关系的决...

• 什么是劳动定额?劳动定额的分类有哪些?

  什么是劳动定额?劳动定额管理是提高劳动效率的重要途径。企业作为经营管理实体，追求最大经济效益是其基本职能，而影响企业经济效益的关键因素是效率...

• 不能胜任工作解除劳动合同，有经济补偿吗？

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可...

• 劳动争议中举证责任如何分配？

  打官司就是打证据，在劳动争议仲裁和诉讼中也是如此，劳动争议中举证责任如何分配？法律法规对举证责任的分配，

• 2020年提前退休是否有退休金？那些人可以提前退休？

  大多数情况下，我国公民都是到国家规定的法定退休年龄时再办理退休，享受退休待遇，领取养老金。但是现实生活中，还存在几种退休情况，今天就来为大家...