好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 在服务期内,依照哪些情形解除劳动合同,劳动者应当向单位支付违约金?
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劳动关系成立时单位对劳动者即具有劳动请求权,劳动合同中的约定原则上应予认可。但为防止用工权的滥用,单位调
实践中,不少企业认为试用期内,企业可以随时随意辞退员工。实际上,这种认识是不对的,是对试用期的误解。
一、试用期没有签订劳动合同怎么办? 某些用人单位为了逃避法律责任,在试用期内,往往不与
我国劳动者的权益得到了充分的保障,劳动者不仅可以依法享有休假的权利,劳动者的劳动报酬也不得低于当地发布的最低工资标准,低于标准可以进行投诉。...
【案例】杨某2013年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同,被派往A公司工作,职位为数据分析师
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不予支付其期间的工资:
(一)在事假期间的;
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答:1,仅仅是晚几天付款,不能解约。 2,标准合同内对解约的条件是有专门约定的。
劳动者在职期间,可能因不同原因需要向用人单位申请事假、病假。 正常的请事假、病假行为,用人单位HR
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