【案例】医疗期满终止合同后，单位是否要支付医疗补助费？

来源：上海人力资源和社会保障
案情简介
2014年3月徐某进入本市某有限公司工作，双方签订了期限为2014年3月至2016年12月的劳动合同。
2016年10月底，徐某身患疾病经医院诊断为慢性疾病，医生要求其住院治疗。徐某在医院治疗数月，出院以后一直病假休息在家。因徐某尚在医疗期内，故公司在合同期满时顺延了合同至医疗期满。即日，徐某收到公司寄来的终止劳动合同通知书，内容为：因其医疗期已满，公司按照《劳动合同法》第四十四条、四十五条之规定与其终止劳动合同，并按照规定支付徐某终止劳动合同的经济补偿。
徐某收到通知后，前去单位办理相关离职手续，在办理离职手续时向公司提出，要求公司支付其不低于本人工资的6个月医疗补助费，公司没有同意他的要求。于是，徐某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付不低于本人工资的6个月医疗补助费。仲裁委经审查予以受理。
庭审答辩
仲裁在开庭审理时徐某认为，单位以本人医疗期满为由与本人终止劳动合同，按照相关的规定，单位除支付经济补偿外，还应当支付不低于本人工资收入的6个月医疗补助费，故要求公司支付6个月医疗补助费。
公司在答辩时认为，徐某合同期满，公司不再与其续签合同，由于徐某尚在医疗期内，所以公司顺延其合同至医疗期满才与其终止合同；按照《劳动合同法》的有关规定，公司与其终止劳动合同，并且按规定支付其经济补偿。没有依据还要支付其六个月的医疗补助费，故对于徐某的要求单位不予同意。
仲裁委经审理后认为，公司因徐某医疗期满，依据《劳动合同法》第四十四条、四十五条之规定与徐某终止劳动合同后，除了按照《劳动合同法》规定支付经济补偿外，还应按照原劳动部的相关规定，支付不低于徐某本人6个月工资收入的医疗补助费。
仲裁结果
故仲裁委依法作出裁决，公司应当支付不低于徐某本人6个月工资收入的医疗补助费。
案件评析
本案争议的焦点在于用人单位因劳动者医疗期满终止其劳动合同，是否还要支付不低于劳动者本人工资收入的六个月医疗补助费。
根据原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》第二十二条规定：劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。
由此可见，用人单位以徐某医疗期满为由与其终止劳动合同，法律规定是可以的。但是，公司除支付劳动者经济补偿外，还应该按照原劳动部的有关规定，支付不低于徐某本人6个月工资收入的医疗补助费。因此，仲裁委经过审理后依法作出裁决，对徐某要求公司支付医疗补偿费的请求予以支持。