好律师 > 专题 > 劳动人事 > 法律指南 > 公司是否有权力要求员工将工作内容转发到朋友圈?是否可以设定数量考核来挂钩绩效?
声明:
1、以上内容来源于法律人士的投稿,目的在于分享更多法律信息;如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利,请发送邮件至:kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。
2、本平台提供的相关信息仅供参考,您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性;您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。
3、好律师网:律师在线咨询,人工智能法律,24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司,律师24小时提供服务,请上好律师网www.haolvshi.com.cn
问:我的伯伯在上班时间突发心脏病去世了,请问属于工伤吗? 广西:王女士 答:
问: 我是一家私营企业的老板,采用流水线作业从事玩具制造。去年年底玩具销量大增,原有的生产
北京是既是一个历史悠久的文化名城,也是一个现代化的国际大都市,所以聚集了很多外来人口,大部分人是来北京找一份工作,实现自己的人生梦想。随着劳...
对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权劳动者按照公司要求提交了加班调休申请,公司不仅不批,还在事后...
关于离职补偿金的法律知识 离职补偿金在税务方面没有具体文件进行定义,但根据《国家税务总局关于个人因
作为一个律师,一般不接劳动争议案件。 原因主要有两方面:第一,标的小。大多数劳动争议,标的
近日,省人社厅公布2019年企业工资指导线,2019年企业货币工资增长上线为12%,增长基准线为8%,增
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反公司的规章制度的;
加载更多