家庭析产的法律依据和方法。

相关文章推荐

• 劳动合同如何解除？

  在公司管理没有漏洞的情况下，可以根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可

• 因疫情防控未能如期续签劳动合同怎么办？

  随着国内疫情防控态势持续向好，生产生活秩序加快恢复，企业复工复产稳步推进。如何保障劳动关系的和谐

• 突然不干了工资怎么办？

  突然不干了工资怎么办？ 突然不干了工资正常支付，但是因员工突然辞职给用人单位造成损失的，应当承担赔

• 老人再婚子女能否因此拒绝赡养？

  问：我今年61岁了，10年前跟前妻离婚，今年3月我跟另一位女士再婚。我与前妻所生的儿子和女儿都反对这门婚

• 劳动者问：在上海一公司没有签劳动合同，没有填入职单已经离职，离职单有填，没有工资单材料去劳动仲裁又需要提供材料？

  律师 答：如果未签订书面劳动合同，劳动者提出劳动仲裁需要的材料为身份证复印件、公司工商档案

• 如何与律师建立信任感？这有点风险的。

  99%的当事人是这样的：抱来一堆复杂材料，讲了一个奇幻故事，然后说，你律师有把握赢，我就付钱。这样做，当

• 如何鉴定工公伤？对于工伤的鉴定标准又是什么呢？

  如何鉴定工公伤？对于工伤的鉴定标准又是什么呢？ 工伤是员工在工作时间、工作地点因为工作原因受到的人

• 用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗？

  用人单位可以对享有住房、户口、专车等特殊待遇的劳动者约定服务期吗？ 答：《劳动合同法》第2