劳动者退休后被聘用的法律关系如何认定？

时间：2020-07-20 来源：法律投稿

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劳动者退休后被聘用的，劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系，而非劳动关系，在此种情况下劳动者不能依据劳动法律法规维护自己的权益。
劳务关系及劳务关系纠纷受民法调整，在建立劳务关系时最好与雇主订立书面劳务合同，明确约定双方的权利义务关系，以免陷入法律风险。

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