好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 劳动合同争议处理途径及程序?
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【迟到一次罚款500】根据网上曝光的搜狐考勤新规,要求员工9:30前到岗,员工迟到4次以内每次罚款500元,达5次之后每次罚款1000元。此...
商场搞促销员工被要求必须买
毫无疑问,导购是个辛苦活,每天在商场站好几个小时不说,收入也一般。在这
用人单位单方调岗时能否调薪?就该事项,法律层面没有明确规定。根据《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议
答:对主张劳动者违法辞职所造成的损失额即“赔偿金”,由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法证明这些损失
仲裁相较于诉讼,时间短,费用也低,对于每天过的紧巴巴的我们来说,是性价比更高的选择,因此,一般的劳动争议
签订劳动合同时让员工一式两份都签字,签完字以后两份一起收走,这种情况并不少见。这种情况属于用人单位违反程
“五一”假期期间,不少人仍然在工作岗位上,有些更是“被迫加班”。此时,一条新闻引起了人们的关注。媒体报道,江苏省扬州市两名员工因拒绝加班,造...
值得注意的是,辞职申请与解除劳动关系的通知并不是同一个概念。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的请求,属于要约行为,对于劳动者发出的要约...
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