每周上6天班到底算不算加班？

不少劳动者认为，每周上班六天且未补休的情况下就当然可以获得第六天的加班工资。此观点绝对正确吗？
我们先看看相关的法律法规文件：
1、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第14号）第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
2、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发[1995] 187号）规定：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40 小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制 度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
3、《劳动部关于职工工作时间有关问题的 复函》（劳部发〔1997〕号）规定：根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时 间的规定》（国务院令第 174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作4 0小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

根据上述规定，只要同时符合以下三点要求，就属于标准工时制度，不作加班处理：
（ 1 ）每日工作不超过8小时；
（ 2 ）每周工作不超过40小时；
（ 3 ）每周至少休息一日。

专家建议
用人单位在安排劳动者工作时，需注意下列几点风险：
1 、如果每周上班七天，即使工作时间累积不超过40 小时，那么第七天肯定属于加班状态，且属于违反法律强制性的规定。
2 、每周上班六天，每天工作七小时，那么第六天全天属于加班，而不是每周加班2小时，除非申请了综合工时工作制。
3 、每周上班 4 天，每天9小时，使每周不足40小时，但是会被认定每周存在4小时的加班时间，除非申请了综合工时工作制 。

引用法律
1、《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第146 号）第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。
2、《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》（劳部发[1995]187号）规定：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准 工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻 《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。