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好律师 > 专题 > 劳动人事 > 劳动关系 > 员工调岗可以再次规定试用期吗?

员工调岗可以再次规定试用期吗?

时间:2020-07-24 来源:法律投稿
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《劳动合同法》第19条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期。

针对该问题包括两种情形:
第一,法律明文规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,用人单位内部调岗不能再约定试用期,应该是没有任何例外状况的。
第二,员工离职后又复职的,应当重新订立劳动合同,形成新的劳动关系,此种情形下,是否可以再次约定试用期?

针对离职员工重新回用人单位工作,能否再次约定试用期的问题,实践中存在一定争议的。如果从《劳动合同法》第19条第2款的规定(同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期)来看,结论应该是比较明确的,但是直接从字面意思理解,实践中又会出现很多不合理的情况,如离职员工时隔数年后又重新回单位工作,甚至还有第二次的岗位与原来完全不一样的情况。如果换一个角度,我们倾向于《劳动合同法》第19条第2款限定在同一个连续的劳动关系存续期间。但是劳动合同法的法条规定明确,企业在面临这个问题,还是需要慎重处理。

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