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劳动合同是用人单位与劳动者双方最有利的保障,是处理劳资纠纷的重要依据之一。因此,劳动合同对用人单位和员工都是至关重要的,所以,劳动者在签订劳...
说起解除劳动关系等话题,一般对于劳动者而言,想要去了解解除劳动关系的相关内容的人还是非常多的,因为解除劳动关系涉及到劳动者的合法权益,然而在...
1.要树立长期思维方式,职业生涯要多看长远效益,不要只盯眼前的利益。 2.你要梳理
最低工资标准上调后,低收入者劳动者是直接受益者。劳动者的工资不能低于最低工资标准,因此,上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收...
根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制的劳动者,不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是
根据《劳动合同法》第四十条的规定,在两种情况下用人单位可以单方面对员工进行调岗: 第一,员工患病或
2008年1月1日后的按照《劳动合同法》执行!2008年1月1日前,关于经济补偿金的支付标准主要是依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿...
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协
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