员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？

时间：2020-08-03 来源：法律投稿

0条回复

员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？
违法解除的情况
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
比如：试用期表现不合格，部门提出要辞退。
比如：员工旷工3天，公司领导要求HR辞退员工
比如：销售没有完成业绩，老板要求末位淘汰辞退员工。
以上是关于“员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？”的相关信息，想了解更多的相关知识请关注好律师网劳动人事法律专题栏目。

声明：

1、以上内容来源于法律人士的投稿，目的在于分享更多法律信息；如内容涉及侵犯您的知识产权或其他合法权利，请发送邮件至：kefu@haolvshi.com.cn ,我们将第一时间予以核实和处理。

2、本平台提供的相关信息仅供参考，您在使用时应自行判断其正确、可靠、完整、有效和及时性；您应自行承担因使用前述资料信息而产生的风险及责任。

3、好律师网：律师在线咨询，人工智能法律，24小时专业自助律师服务平台。找律师、写合同、打官司，律师24小时提供服务，请上好律师网www.haolvshi.com.cn