劳动者认为用人单位违法解除的，有两种选择权：

相关文章推荐

• 劳动合同到期前的5个风险点，HR最容易忽视第3点！

  《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动合同期满的，劳动合同终止”，“合同到期”作为劳动合同终止的法

• 资深房产律师告诉你，房子应该这样买！

  一、买商品房如何避开烂尾楼？我国的商品房的交易采用的是“期房预售制度”，也就是楼还没有盖好，就开始销售，我们贷款的按揭都付了好几个月，甚至几...

• 竞业限制协议如何解除？

  
  劳动者只有在用人单位违约的前提下，才能单方解除竞业限制协议。比如因为用人单位的原因，三个月没有支付经济补

• 2020中国老龄化多严重？人口老龄化加重意味着什么？

  一边是延迟退休一边养老金储存不够，养老这件事压在中青年一代身上一直是严肃又残酷的话题，父母日渐老去将要面临的困境，以及自己未来可能遭遇的老年...

• 公司已安排职工加班后补休，是否还要支付加班工资？

  以补休代替加班费的做法在企业中很普遍，但这种做法有无法律依据呢？在此，上海劳动法律师解答如下：休息日安排

• 经济补偿金是怎样计算的？

  
  在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。当然，《劳动合同法》

• 公司有权扣员工的绩效奖金吗

  如果扣除绩效奖金员工肯定不乐意，那么公司有权扣员工的绩效奖金吗

• 约定较低的加班工资计算基数怎么办？

  依据当前劳动合同法的规定，加班工资的计算基数是可以由当事人约定确定的。约定的计算基数只要不低于最低工资标